労働問題に関するキーワードに関する基礎知識や事例
-
退職勧奨 されたら
退職勧奨されたら応じなければいけない?弁護士が対処法を解説退職勧奨されても必ずしも応じなければいけないわけではありません。今回の記事では「退職勧奨とはなにか」「退職勧奨された場合の対処方法」をご紹介します。退職勧奨とは退 […]
-
退職 引き止め しつこい
会社からしつこい引き止めをされて退職できない…どう対処すべき?会社を辞めたくても、しつこい引き止めにあって退職できない場合も多くあります。今回の記事では、会社からしつこい引き止めをされて退職できないときの対処方法をご紹介 […]
-
労働条件の不利益変更 要...
不当解雇・強制解雇例えば、経営状態を理由とする整理解雇(いわゆるリストラ)の場合、人員整理の高度な必要性、解雇という手段をとる必要性(配転・出向・一時休業・希望退職募集など他の手段がとれないか)、被解雇者選定の合理性、事 […]
-
残業代 未払い 証拠
労働審判制度とは証拠を用意して互いの主張をぶつけるという点は通常の民事裁判に似ていますが非公開で行われる、審理が必ず3回以内に終結するなどの違いがあります。 ■労働審判の流れ労働審判は原則として相手方の住所を管轄する地方 […]
-
残業代 未払い 時効
未払い残業代を請求したい|必要となる証拠や時効について解説昨今、残業代の未払いが問題視されています。残業は、法定時間内の所定時間外労働と、法定時間外労働に分けられます。法定時間内の所定時間外労働とは、労働基準法に定められ […]
-
残業代 未払い 請求
賃金未払い■賃金の未払い賃金は通貨で(労働者の同意があれば口座振込でもよい)、労働者に直接、全額を、毎月1回以上定期で支払う必要があります。したがって、仮に使用者が労働者に対して債権を有していたとしても相殺することは許さ […]
-
パワハラ にあたる 言葉
セクハラ・モラハラの対応について嫌がらせ一般のことをハラスメントといい、このうち言葉や態度、文章、業務分配などの方法を用いて精神的に攻撃するハラスメントをモラルハラスメントといいます。モラルハラスメントは職場に限らず家庭 […]
-
労働基準監督署 パワハラ
職場でパワハラ被害に遭った場合の対処法や注意点昨今、パワハラはいけないこととしてメディアを始め世間で認知されていますが、なおも言葉や態度で威圧するような人が職場にいるのが原状です。以下では、このようなパワハラに対する対処 […]
-
パワハラ 退職
労働問題の種類また明示的に解雇された場合でなくても、ハラスメントを用いた強引な退職勧奨などが認められた場合には退職の効力を争えます。 ■労働環境をめぐる問題職場の安全や衛生など職場環境をめぐる問題です。セクハラ・パワハラ […]
-
派遣 休日出勤
残業代請求単なる残業の場合は通常賃金の125%、休日出勤の場合は135%を支払う必要があります。また1ヶ月の時間外労働時間が60時間を超えた場合は、原則として超過分に150%以上を支払わなければなりません。また深夜業に対 […]
当事務所が提供する基礎知識
-
退去時の原状回復トラ...
退去時に原状回復トラブルに遭い、困る方が多いようです。この記事では「退去時の原状回復トラブルとは」「弁護士に相談すべきケースとは」について解説します。退去時の原状回復とは退去時の原状回復とは、借主が部屋の中の設備を壊した […]
-
更新料の支払い義務は...
■更新料とは?不動産の賃貸借契約では、2年程度の契約期間が定められることが多くなっています。そして、この期間が終わってからも契約を継続したい場合に、借主が家賃とは別に支払う料金のことを、更新料といいます。 更新 […]
-
賃借人の家賃滞納問題...
住居の賃貸借契約において、借主が家賃を支払わず、家賃滞納がされている場合、強制退去により借主を住居から退去させることが可能です。では、具体的にどのようにして強制退去させることができるのでしょうか。とはいえ、どのような場合 […]
-
労働条件の不利益変更...
使用者と労働者は労働契約を締結しており、労働条件は、この労働契約によってきめられています。労働契約のような契約の内容は、一方当事者によって一方的に変えることができないのが原則ですが、労働契約の場合には別異に考える事情があ […]
-
不動産売買契約の解除...
不動産の売買契約を締結した際に、事情の変更、契約違反、他に良い物件が見つかったなど、様々な理由から不動産売買契約を解除したいと考えることがあります。不動産売買契約を解除すると、支払い済みの代金の返還を求めることができ、ま […]
-
賃金未払い
■賃金の未払い賃金は通貨で(労働者の同意があれば口座振込でもよい)、労働者に直接、全額を、毎月1回以上定期で支払う必要があります。したがって、仮に使用者が労働者に対して債権を有していたとしても相殺することは許されません。 […]
よく検索されるキーワード
-
- 離婚 弁護士 相談 京都市
- 労働問題 弁護士 相談 京都市
- 債務整理 弁護士 相談 京都市
- 離婚 弁護士 相談 亀岡市
- 自己破産 弁護士 相談 京都市
- 債権回収 弁護士 相談 亀岡市
- 不当解雇 弁護士 相談 宇治市
- 債務整理 弁護士 相談 草津市
- 相続 弁護士 相談 宇治市
- 不当解雇 弁護士 相談 亀岡市
- 離婚 弁護士 相談 草津市
- 債権回収 弁護士 相談 草津市
- 債権回収 弁護士 相談 京都市
- 残業代請求 弁護士 相談 宇治市
- 債務整理 弁護士 相談 宇治市
- 詐欺事件 弁護士 相談 亀岡市
- 詐欺事件 弁護士 相談 京都市
- 債務整理 弁護士 相談 亀岡市
- 不当解雇 弁護士 相談 京都市
- 労働問題 弁護士 相談 亀岡市
弁護士紹介

- 弁護士
- 幡地 央次(はたじ ちかつぐ)
- 所属団体
-
- 京都弁護士会
事務所概要
名称 | 紫葵法律事務所 |
---|---|
代表者 | 幡地 央次(はたじ ちかつぐ) |
所在地 | 〒600-8815 京都府京都市下京区中堂寺粟田町93 KRP4号館3階 KRP BIZ NEXT |
TEL・FAX | TEL:050-5526-1830 / FAX:050-3606-3203 |
対応時間 | 平日 9:00~18:00 (事前予約で時間外も対応可能) |
定休日 | 土・日・祝 (事前予約で休日も対応可能) |