休日出勤 手当

休日出勤とは、就業規則に規定されている休日に働くことを指します。休日出勤を行った従業員に対しては通常よりも割り増しした賃金、つまり「休日出勤手当」が支給されるケースと、支給されないケースがそれぞれ存在しています。こちらでは、休日出勤手当が支給される・されないケースの区別についてご紹介いたします。 1. ①法定休日...

先述したように不当解雇は無効であり、労働者は職場復帰のほか解雇期間中の賃金や諸手当を請求できます。また場合によっては損害賠償を請求することも可能です。不当解雇を争う手続きとしては地位保全・賃金仮払いの仮処分の申立て、労働審判、民事裁判などがあります。仮処分の申立ては本来裁判に先立って被告の財産散逸や原告が取り返し...

単なる残業の場合は通常賃金の125％、休日出勤の場合は135％を支払う必要があります。また1ヶ月の時間外労働時間が60時間を超えた場合は、原則として超過分に150％以上を支払わなければなりません。また深夜業に対しては常に125％以上の支払いが求められますが、残業が深夜に及んだ場合割増率が重複されて150％以上の支...

当面の生活費が目的であるとしたら、失業手当を受けることも有効です。この辺りはそれぞれの事情によりますので、弁護士に相談することをお勧めいたします。当事務所では、京都市、亀岡市、宇治市、草津市を中心に全国の皆様より幅広くご相談を承っております。労働問題、債務整理のほか、詐欺事件、相続、離婚、債権回収等についてご不明...