労働条件の不利益変更 要件

不当解雇された場合、労働者に精神的損害が発生し、不法行為の要件が満たされるような場合には慰謝料請求をすることが可能です。具体的に認められる慰謝料額としては、解雇の違法性の程度や労働者側の被った精神的不利益の程度によって変動することとなりますが、おおむね２０万円から５０万円程度の慰謝料が認められるとされています。

賃料増額請求の具体的な条件(要件)としては、①賃料が不相当に低くなったこと、および②賃料増額請求の意思表示をすることの2つが必要となります。このうち、①に関しては、賃貸する不動産に関わる税額が上昇したり、当該不動産の市場価格が上昇したり、近隣における不動産の市場価格が上昇したりすることによって、賃料が不相当に低い...

更新料支払特約の有効性が争われた事案で、最高裁は、一般に更新料支払特約は消費者の義務を加重するものであると認定し、①の要件に該当すると判断しました。他方、その事案において信義則違反は認められないとして、②の要件には該当しないと判断しました。したがって、更新料支払特約は有効とされることが多いと考えられますが、当事者...

さて、就業規則や労働協約を不利益に変更することによる労働条件の不利益変更は認められるのでしょうか。 このページでは、労働条件の不利益変更が認められる条件についてご紹介します。労働条件の不利益変更が認められる条件労働条件の不利益変更が認められる条件としては、以下のものが考えられます。 労働契約の個別合意使用者と労働...