残業代 未払い 証拠

■残業代の発生条件と割増率労働基準法は労働時間を1日あたり8時間週40時間に制限しています。この制限を超えて労働者を働かせた場合、罰則の対象になります。しかし、いわゆる３６協定を締結することによってこの規制を回避できます。その代わり時間外労働の時間に応じて割増賃金を支払わなければなりません。これが残業代です。単な...

昨今、残業代の未払いが問題視されています。残業は、法定時間内の所定時間外労働と、法定時間外労働に分けられます。法定時間内の所定時間外労働とは、労働基準法に定められる、一日８時間、一週間で４０時間を超えない労働であるものの、労働契約、就業規則上定められている労働時間を超過する労働をいいます。このとき、賃金は発生しま...

柴葵法律事務所では京都市、亀岡市、草津市、宇治市などの地域で労働問題についてお困りの方から相談を受け付けております。 弁護士に依頼することでより依頼者の方に有利な解決ができます。残業代の未払い、不当解雇、各種ハラスメントなどでお悩みの方はお気軽に柴紫法律事務所までご相談ください。

柴葵法律事務所では京都市、亀岡市、草津市、宇治市などの地域で労働問題についてお困りの方から相談を受け付けております。 このような雇い止めは上記の雇い止めが制限されるケースに該当する可能性があります。残業代の未払い、不当解雇、各種ハラスメントなどでお悩みの方はお気軽に柴紫法律事務所までご相談ください。

■賃金の未払い賃金は通貨で（労働者の同意があれば口座振込でもよい）、労働者に直接、全額を、毎月1回以上定期で支払う必要があります。したがって、仮に使用者が労働者に対して債権を有していたとしても相殺することは許されません。違約金や損害賠償の名目で賃金を減額するのは完全に違法です。賃金が支払われない場合や支払額が足り...

柴葵法律事務所では京都市、亀岡市、草津市、宇治市などの地域で労働問題についてお困りの方から相談を受け付けております。 民事裁判に比べて早期に結論が出るのが特徴です。残業代の未払い、不当解雇、各種ハラスメントなどでお悩みの方はお気軽に柴紫法律事務所までご相談ください。

柴葵法律事務所では京都市、亀岡市、草津市、宇治市などの地域で労働問題についてお困りの方から相談を受け付けております。 相談しても対応してもらえない場合や会社が信用できない場合には弁護士に相談しましょう。残業代の未払い、不当解雇、各種ハラスメントなどでお悩みの方はお気軽に柴紫法律事務所までご相談ください。

残業代など賃金の未払や減額などから生じる労働問題です。サービス残業やボランティアと称する労働の強要など違法な時間外労働・休日労働もこの類型に含まれます。労働しているにもかかわらず、賃金が支給されない場合のほか最低賃金法違反や時間外労働・休日労働・深夜労働をさせた場合に支払われるべき割増賃金の不払いなど支払われた賃...

紫葵法律事務所では京都市、亀岡市、草津市、宇治市などの地域で労働問題についてお困りの方から相談を受け付けております。 解雇が不当解雇であると考えられる場合には是非一度当事務所までご相談ください。不当解雇をはじめとして、残業代の未払い、各種ハラスメントなどでお悩みの方はお気軽に紫葵法律事務所までご相談ください。

退職金が未払いである場合、その請求には「退職金請求権が発生した時から5年」という時効が定められています。こちらの期間内に退職金を請求しなかった場合には請求権が消滅してしまい、原則として退職金を請求できなくなってしまいます。 そのような事態を防ぐために、時効の完成を一定期間延期させる「完成猶予」や、それまで進行した...

詐欺があったことを証明するのは簡単ではなく、証拠が失われてしまう恐れもあることから、早期に専門家である弁護士に相談することが得策であるといえます。 紫葵法律事務所では、京都市、亀岡市、宇治市、草津市を中心に、日本全国における詐欺事件についての問題に対応しております。当事務所は、法律のプロとして、納得できる解決を目...

そのため、不当解雇の場合には不当解雇をさせられた人が会社が不当解雇をしたことを示すような証拠を用意する必要があります。 不当解雇をさせられた人が用意する必要書類としては、 ・雇用契約書・就業規則・賃金規程・解雇通知書・解雇理由証明書・人事評価書・解雇に関して会社側とのやり取りが記載されたメールや書面 を挙げること...

しかし、労働問題に精通した弁護士に相談することによって、証拠集めのアドバイスをはじめ、ご依頼者様の代理人となることで企業も交渉に応じるといったメリットを受けられるのです。 紫葵法律事務所は、京都市・亀岡市・宇治市・草津市といった地域の皆様からご相談を承っております。債務整理や労働問題など、身の回りの問題でお困りの...

②証拠を収集する入居者が契約違反を行っている場合、証拠を収集することが重要です。証拠があれば、入居者に対して適切な処置を取ることができます。また、訴訟という舞台を念頭に置いた場合、訴訟においては、事実の認定は証拠によって行う（契約違反に該当する事実も、争いがある場合、証拠がなければ認定することができず、訴訟におい...