モラハラ 上司

「職場内の優位性」は上司と部下の関係に限定されず、年齢や性別、経歴、技能、その他人間関係などあらゆる背景から生じる優位性です。したがって、同僚や上司に対する嫌がらせもパワハラになる可能性があります。パワハラの具体的な例としては暴力・暴言はもちろんのこと、無視や仲間はずれのような人間関係からの切り離し、過大あるいは...

会社で上司などからセクハラの被害を受けているような場合には、相手方に対して損害賠償請求、慰謝料請求などを行うことができます。このような場合に、セクハラの証拠がない場合であっても損害賠償請求などができるでしょうか。この点、相手方の発言の録音やメール等のメッセージの履歴が残っていれば相手方に対して損害賠償請求していく...